זדורוז'ני נ' אלטרנטיוויזיה בע"מ ואח'

פסק דין

1.הגב' אוקסנה זדורוז'ני ("התובעת") הועסקה כמנהלת חשבונות באלטרנטיוויזיה בע"מ ("הנתבעת"), אשר מר אולג בלומנוב ("הנתבע") מכהן כסמנכ"ל שלה (כאשר אתייחס לשניהם יחדיו, יכונו הם "הנתבעים"). בתביעה שבפני התובעת עותרת לחייב את הנתבעים לשלם לה שכר עבודה ופיצויי פיטורים, וכן פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

2. התובעת הגישה תביעה לתשלום שכר עבודה עבור החודשים יולי עד ספטמבר 2012 בסכום כולל של 17,030 ש"ח, וכן פיצוי בגין אי הפרשה לביטוח פנסיוני בסך 2,929 ש"ח. לפי כתב התביעה (ד"מ 12- 11- 21471), שולם לתובעת שכר חודש יולי 2012 באופן חלקי, שכר החודשים אוגוסט וספטמבר לא שולם כלל, ובמהלך תקופת העבודה היו איחורים בתשלום השכר, ולכן עתרה התובעת לחיוב הנתבעים בתשלום פיצויי הלנת שכר.

בנוסף, התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בסך 5,572 ש"ח (ד"מ 12- 11- 21506), לרבות פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

3.בכתב ההגנה מודים הנתבעים בחוב עבור שכר עבודה בסך 17,030 ש"ח, וציינו כי הם מוכנים לשלמו ב- 12 תשלומים חודשיים שווים. בנוסף, התבקש בית הדין לסלק על הסף את התביעה כנגד הנתבע, מהטעם שהינו עובד שכיר של הנתבעת ואין להטיל עליו אחריות בגין כל חוב של הנתבעת.

כאן המקום להעיר, כי הנתבעים לא התייחסו בכתב הגנתם לתביעה לתשלום פיצוי בגין ביטוח פנסיוני, ואף לא הגישו כתב הגנה בתביעה לתשלום פיצויי פיטורים.

4.ביום 11/2/13 התקיים בפני דיון, לאחר שישיבת הגישור שהתקיימה באותו היום לא צלחה. בתום הדיון נקבעה ישיבת הוכחות ליום 13/2/13.

5.בפתח ישיבת ההוכחות, פורטה התשתית העובדתית המוסכמת ביין הצדדים, ולאחר מכן העידו התובעת והנתבע, בחקירה ראשית ונגדית. הצדדים סיכמו טענותיהם בעל פה.

העובדות

6.להלן העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת, כפי שהן עולות מהמוסכמות ומחומר הראיות שבתיק:

א.הנתבעת היא חברה הרשומה כדין בישראל, העוסקת בין היתר בשיווק, מכירה והתקנה של מוצרים שונים, לרבות ציוד לקליטת שידורי טלוויזיה.

ב.הנתבע מכהן כסמנכ"ל הנתבעת.

ג.התובעת התקבלה ביום 24/7/11 לעבודה בנתבעת כמנהלת חשבונות, ועבדה על פי הנחיות הנתבע.

ד.בין הצדדים לא נחתם חוזה עבודה בכתב ולא נמסרה לתובעת הודעה בכתב על תנאי עבודה.

ה.התובעת הועסקה בשכר שעתי. התעריף האחרון עמד על סך 40 ש"ח.

ו.על פי דו"ח ריכוזי משכורות לשנים 2011 ו- 2012 (ת/2), התובעת עבדה בממוצע 148.35 שעות בחודש.

ז.התובעת ניצלה חופשה שנתית מיום 16/9/12 ועד 27/9/12 (בקשת חופשה של התובעת מיום 14/9/12, ואישור הנתבע – ת/3).

ח.התובעת פוטרה מעבודתה לאלתר, ביום 30/9/12, עם שובה מהחופשה.

ט.לתובעת לא נמסר מכתב פיטורים ולא שולמו לה פיצויי הפיטורים להם היא זכאית בסך 5,572 ש"ח.

י.ביום 2/10/12 שלחה התובעת לנתבעים הודעת דואר אלקטרוני (ת/4) בה ביקשה הבהרות לגבי עבודתה. ביום 18/10/12, שלחה התובעת לנתבעים מכתב דרישה (צורף לכתב התביעה), והוא התקבל אצלם בדואר רשום ובפקס. הנתבעים לא הגיבו לפניות התובעת.